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更新:2021-06-16
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  • 2021-06-16

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
岗位职责: 
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 
2、负责组织起、修草改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 
4、负责组织编写各部门职位说明书; 
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 
8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 
9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
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